十年前,我的老闆向我們一干新人大談快樂工作、快樂生活的理念,我們私下嗤之以鼻:還不是為了想讓我們多加班?

三年前我去採訪一位當地著名企業家,他對自己的創業過程寥寥數語帶過,說得最多的是“學會享受生活”的企業文化,我若有所思。

去年,公司新來一批新人,有幾位平常看著挺努力的都沒過實習期。

HR小姐姐給了冠冕堂皇的理由,但私下和我們說“只會努力的人,公司並不太願意要這樣的人”。

若十年前,我會覺得這個理由很荒唐,可現在我很贊同HR的擇人標準。

HR:對不起,我們不招“只會努力”的人

努力不好嗎?從小我們就被各種“要努力”的雞湯灌輸思想,努力已經成了我們日常生活的標準之一。

努力沒錯,但往往我們把努力當成了目標,無論是工作還是生活,我們為努力而努力,甚至迷失了自我,結局總是差強人意。

我們經常這樣拷問自己的靈魂:

我那麼努力,為什麼領導還不滿意?

我那麼努力,為什麼領導只看到別人的成績?

我那麼努力,為什麼還過得這麼差?

其實,努力是一個最沒有門檻的事,人人都可努力,但不是人人都會努力,而有些人卻只會努力,這樣的人往往帶來更糟糕的結果。

所以很多企業並不太喜歡只會努力的人。

HR:對不起,我們不招“只會努力”的人

只會努力的人往往是一枚定時炸彈

去年,萬達高管徐毓不堪工作壓力跳樓身亡,引起全網震動,萬達一度被推上風口浪尖。

後來得知,自從被調任萬達茂,籌備開業事宜,徐毓把所有的重心都放在項目上,搬到了離項目近的房子裡住,大年三十都只回家吃了一頓飯,她的女兒說已經很久沒見過媽媽了。

這樣努力的結果卻迎來了上司的批評。

在開業三天的公司會議上,因為沒能完成業績,她被點名批評,下午又被人事約談施壓,徐毓氣憤道:“我不干了”,之後失聯。

HR:對不起,我們不招“只會努力”的人

在一本暢銷書上看到一句話:“人之所以痛苦,就是因為做事後期盼成功,而從沒有預測失敗的可能。”

深以為然。

其實越努力的人,越是有更大的期望,一旦結果與努力不成正比,則很難接受,往往採取極端的處理方式,給企業、給自己都會帶來不可估量的損失。

前不久,華為因HR胡玲的一封貼子《奉勸各位兄弟,不要相信HR,他們沒有誠信》而陷入輿論紛爭。

從帖子上看,胡玲工作兢兢業業,真正為職工考慮,不辜負企業付自己的薪水。

然而努力的胡玲遇到偷姦耍滑的上司和同事,理念不同,屢屢摩擦,最後導致胡玲憤而辭職,怒髮帖子,影響頗大,任正非不得不出來做回复。

為企業真心實意地努力工作,是企業求之不得的事,然而很多時候引爆企業的也正是這些人。

他們就像一枚定時炸彈,當預期與自己的努力不匹配時,隨時引爆,傷敵一千自傷八百。

他們的努力難道錯了嗎?他們錯的是對努力的認知。

努力並不一定有回報,有時候努力的回報是有延遲性的。

如胡玲,她的認真努力,在當時看來並未給她帶來實質性的回報,但有軟性的回報,就是她自身能力的提升。

她努力過的路,每一步都算,一定會成為她之後職場上的底氣。

如此,面對職場的不平,就會有更清醒的認知。

有時候你所謂的努力只不過是份內的工作。

人之所以要付出更多的時間去努力,實質上都是為了彌補能力上的缺陷。

當你的努力並未給工作帶來質的變化時,那就是一種份內的努力,這種努力再多都是為能力補倉。

做份內的努力,卻幻想過高的預期,是那些只會努力的人最大的思維誤區。

HR:對不起,我們不招“只會努力”的人

只會努力的人往往越努力越糟糕

其實,當你能力不夠時,是很難只靠努力實現補救的,相反此時你需要停下努力的腳步。

認識有一位朋友,能力出眾,但8年裡卻跳槽了6次,你以為她一定越跳越遭,而情況卻恰恰相反。

我們還在苦逼地同領導同事江湖論劍,她就在自己喜歡的行業裡開了工作室,實現了工作自由。

我向她討教心得:莫不是因為跳槽的原因?

她說:“是,也不是。跳槽因人而異,並不值得推薦。但我也確實受益良多”

她講了自己的感悟。

跳槽起初是為了從事自己喜歡的行業,但經過兩次跳槽後,我發現一個特別有意思的事情。

每次在失業期,我的思想都會提升一點。

比如我從乙方策劃跳到甲方做策劃時,中間兩個月待業在家,突然發現之前很多策劃上不懂的東西竟然一下子融會貫通了。

可以說跳槽後的能力基礎是在待業時領悟提升的。

而當我開始一段時間的忙碌工作後,發現能力開始退步,明顯跟不上工作的需求。

這個時候,我會選擇“閉關”一段時間,給腦子一個思考的空間。

她說:“只努力不思考就如同收集了一堆材料在腦子裡,卻沒有粘合劑,永遠是散的,思考就是那個粘合劑,能讓你的材料塑造成型。”

想起《成為極少數》中一句話:

成長只屬於那些願意長期思考的人。

剛畢業時,我們二百多名新人一起進行分隊入職培訓,每個隊都想贏,每當老師開始一個環節時,大家就爭先恐後的開始做,卻總是忙中出亂。

有一隊,每次都做得很慢,卻得了冠軍。

他們隊長說:“不是我們聰明,而是你們沒思考。老師說了規則,你們還沒領會就著急去做,沒有規劃,做得再快再多,都沒結果。”

努力前先思考方向和規劃,努力後再思考得失和經驗,遠比你只埋頭努力成效強百倍。

《烏合之眾》中說:人是懶地去思考的。

因為思考最昂貴的努力,只有在思考後的路上去努力,才是最有價值的努力。

HR:對不起,我們不招“只會努力”的人

學會生活再努力工作會事半功倍

生活中工作出色的人大都是會生活的人。

日本作家松浦彌太郎平時走路的時候喜歡帶紙和筆,因為他認為散步能讓自己產生很多好的靈感。

科學研究表明人的大腦特性是對新奇的刺激產生本能的興奮感。

換句話說當我們工作久了,要適當“換換腦子”,用生活中的新鮮事物刺激工作中的陳舊思考,這種碰撞往往給工作帶來意想不到的效果。

跨界發展的黃磊,唱歌、教書、演戲、做編劇樣樣皆通,他曾經勸誡謝娜說:“你的生活閱歷過於淺薄”。

在黃磊看來生活閱歷不夠豐富,會限制你的發展。

而事實也確是如此,黃磊熱愛生活,愛烹飪,喜歡家庭生活,他總是將生活的感悟運用到工作中,從喜歡烹飪到成功發展美食事業“黃小廚”,可以說生活成為黃磊事業發展的的源泉之一。

學會生活的人,不會將所有期望壓在工作上,處理問題就會更加從容。

工作不順,生活兜底。

試想,萬達的徐毓如果能有更好的生活寄託,面對領導的責問和人事的壓力,就更能看開、放下,慘劇也許就不會發生。

哲學家羅素說:“一個有勃勃生機與廣泛興趣的人,可以戰勝一切不幸。”

生活,是工作最大的後盾,沒有生活的人,面對工作壓力,脆弱地不堪一擊。

HR:對不起,我們不招“只會努力”的人

梁實秋曾經說過:

人類最高理想應該是人人能有閒暇,於必須的工作之餘還能有閒暇去做人,有閒暇去做人的工作,去享受人的生活。

我們是為了生活而工作,而更好地生活也是為了反過來更好地工作。

然而現實生活中,我們往往活成了為工作而生活的樣子。

努力,努力,再努力,已然忘記了努力的初衷。

以至於總是把自己忙的如同一隻陀螺,即使當時基礎很好,幾年後也會被忙碌的工作掏空,無法進一步發展,直到受到領導的批評責問,進而懷疑自我,最後連生活都搞得一團糟。

得不償失,心急憂憤。

真心願每一位奔波在生活道路上的人,努力的同時別忘了停下腳步,回顧自己的內心,思考前行的方向,於紛擾雜事中縷清源頭,好好生活,好好工作。

願你努力必有迴響,有工作也有生活。