前兩天,我在朋友圈看到一位做護士的朋友發消息,希望朋友們可以給她介紹一份朝九晚五、雙休,月薪1萬的工作,最好還是在家附近,上班走著去就行。

也就是我們說的“錢多”、“事少”、“離家近”的工作。人人都希望能得到一份這樣的工作,尤其是經常加班的人,真的感覺累了,需要好好休息一番。

然而,這樣的工作是不存在的。有句話叫做“能力越強,責任越大”,錢越多的工作自然也就越辛苦了,沒有工作是輕輕鬆鬆就能過萬的。

Woman Sitting on Brown Wooden Chair Beside Coconut

我們現在看到的,很多網紅在抖音上粉絲多,接廣告,很容易賺到錢,時間還自由,其實做網紅也是不容易的,每天要找話題策劃、化妝、拍攝、剪輯等。

而且並不是人人都能成為網紅,我們熟知的都是已經成功了的,還有許許多多的賬號是做不下去了放棄的,也有轉型好幾次的。

我認為,我們去判斷一份工作是否「舒適」,不能只是膚淺地從物質條件上來看,也不能只盯著當下這一個時間節點。

要用發展的眼光、長遠的眼光,把時間節點拉長到一個人整個職業生涯的前、中、後期來綜合分析。

基於此,真正舒適的工作,應該是既能讓你繼續使用舊的工作經驗,讓你的專業技能發揮作用的同時穩步提升,又可以為後面的工作做一個起承轉合,為你將來發展做一個鋪墊。

Man Wearing Black Cap With Eyes Closed Under Cloudy Sky

根據這個邏輯思考,我們判斷一份工作是否「舒適」,應該可以從以下三個維度來進行參考:

1、滿足感:讓你在日常工作中不斷收穫小成就

什麼叫“小成就”?就是你稍微努力一下,就能發生明顯改善或是就能得到的事情。比如點子被領導採納,策劃實施比較順利,收穫了甲方的認可,和同事關係有所改善等。

我們常常希望自己能夠憋一個大招,一下驚艷所有人,但對於進入職場沒多久的新人來說,很難一去就接一個大單或者是領導就讓你負責大項目。

我們最重要的是,在日常工作中,做好手頭的事情,少出紕漏,多獲得成長,慢慢地,既獲得了領導的信任,又提升了自己。

我們可以每天記錄下來自己做的事情中有成就感的事情,分析與反思,用小成就積累為大成長。

Gray and Brown Mountain

2、求知欲:讓你有主動探索新知識的意願

我們常常有這樣一個共識:進入大公司,自己就是一個小螺絲釘,每天就是按部就班地做自己這一畝三分田的事情;進入小公司,自己就是一塊磚,哪裡需要哪裡搬,做的都是雜事。

其實,不管是螺絲釘還是磚頭,如果我們的眼光永遠只停留在手頭上的事情,就算工作做得再熟練,也還是螺絲釘和磚頭,不可能獲得大的成長。

任何一份工作,一件事情,都需要和部門裡的、其他部門的、其他公司的人打交道,我們雖然在一個小職位上,但是我們也可以看看“螺母”在做什麼,“傳送帶”在做什麼……

張一鳴說他剛畢業工作的時候是基礎工程師,但做完自己手頭的工作,還會去看看同事有沒有需要幫忙的,公司產品和運營出了問題,他都積極參加討論,於是第二年他就晉升成研發部負責人。

如果一份工作,能讓我們有持續學習的動力,不懂就研究,有挑戰就克服,這樣的工作再辛苦也能給我們帶來內心真正的「舒適感」。

反之,一份工作讓我們越來越沒有熱情,遇到問題就想放棄或者是敷衍了事,身體上再舒適,內心也還是焦慮,覺得虛度光陰,害怕自己有一天會被公司、社會淘汰。

Woman Wearing Blue Denim Jeans Holding Book Sitting on Gray Concrete at Daytime

3、指引性:讓你對未來的規劃更清晰

在上面,我說過,真正「舒適」的工作應該是能為你的未來發展做鋪墊的。那麼,這份工作就要有指引性,能夠讓你對未來的規劃越來越清晰。

那麼我們就應該在工作中了解自己的能力和性格,不斷做出可持續的工作延展計劃並進行相應提升,這樣不管以後跳槽還是創業,都很容易上手新工作。

比如說我現在是一名新媒體小編,我發現自己在寫作和策劃方面有一定優勢,以後不管是我的晉昇路徑還是跳槽後的工作,可能都是在這方面縱向延伸。

Brown Wooden Arrow Signed

總之,滿足感讓你更有動力前進,求知欲幫助你不斷提升,指引性讓你為自己的未來更有掌控,有這三個維度的工作才是真正「舒適」的工作。