前兩天朋友晨晨告訴我有獵頭聯繫她,說有另一家公司的人想挖他,給出的條件十分動人。

我說:這不是特別好的一件事兒嗎?你才畢業多久啊,就有獵頭來挖你了。

晨晨:唉,你先別恭喜,我還不知道要不要辭職呢。

我覺得十分不解,有更好的工作為什麼不辭職?能跳槽為啥不跳呢?關鍵是,工資翻倍啊!幹嘛跟錢過不去呢。

晨晨:這不是我的領導對我特別好麼,一想到要辭職就感覺我背叛了她一樣。

我:……好吧,反正你也不是第一個這樣的人,你們這些沒有遭受過社會毒打的小年輕啊。

於是給她講了另一個朋友的故事。

聽完後她斷然決定,還是辭職吧。

大家剛畢業還沒進入職場時,內心都會十分忐忑,我的直屬領導苛刻不苛刻啊?我的同事好不好相處呢?

肯定覺得領導對你越好是越好的。

但是這麼多年工作下來,我發現,其實有時候領導對你好不一定是一件那麼好的事情。

因為如果大家之間的關係僅保持在理性狀態下的工作同事的關係。有時為了共同完成一個任務而努力,有時為了爭取一個機會而競爭,但不涉及像朋友那樣的有牽絆感情。這時你是想辭職就可以辭職的,只用考慮合約沒到期是否需要賠違約金,考慮自己社保和檔案的轉遞,而不用考慮我走的話某個領導會不會難過,某個同事是不是會不理我。

那麼,領導對你很好,還要不要跳槽呢?

首先說結論,哪怕領導像你父母那麼好,該跳槽還是得跳槽。

為什麼是這樣呢?

一、領導對你的好是不傷及自身利益的,領導要求的回報卻是阻礙你個人發展的

這裡就要非常不厚道的把朋友霞霞的故事分享給大家了。

大學剛畢業時霞霞很幸運,直屬的領導對她特別照顧。工作上從不藏私,又特別有耐心,訓斥過其他所有的人但卻從來不對她發火,甚至週末帶她和家人去郊遊,簡直把她當成了自己的妹妹。

不過後來兩個人都紛紛辭職了,脫離了最初的上下級關係,生活中也成為了朋友。

霞霞跳槽去了一個較之前的公司規模更大、薪資水平更好的企業,而領導在籌備自己開店的事情。

但臨近開業時,領導的合夥人卻突然撂挑子不干了,這可愁坏了她,找了很多朋友,都沒有人願意和她一起幹這份事業。

最後她想到了剛入職新公司不久的霞霞,先是以朋友的身份請求,又拿之前的知遇之恩做要挾,霞霞本來就是個重感情的人,最後決定辭職去她那里工作了。

一年多時間,霞霞真是把她的事業當成了自己的事業,每天累成狗,事事都親力親為,而那個領導每天只是打扮的美美的當個老闆。

雖然霞霞沒什麼怨言,但長時間的高強度工作卻使她的身體吃不消了。

而約定好的霞霞作為合夥人年底拿分紅,年終時卻以第一年沒有盈利還虧損了作為搪塞的理由黃了攤子。

身體造完了,錢又沒拿著,霞霞可謂是賠了夫人又折兵。

而終於因為身體扛不住辭職後,才偶然得知領導在賬務上做了手腳,給她這個合夥人看的賬務是專門做給她看的。哪裡是虧損呢?只是人家希望你看到的賬目是虧損的而已。

所以你要是問我“要不要因為領導對我好就不跳槽了,犧牲更好的機會呢?”

一定不要,千萬不要。因為領導對你的好是不傷及ta自身利益的,但領導要求你的回報卻是阻礙你個人發展的。

二、助你升遷、跳槽、加薪的那個才是真正職場中對你好的人

像霞霞和晨晨這樣因為領導的好而不知是否要跳槽,甚至因此做出了一些個人犧牲的朋友的認知存在著一個巨大的誤區。

他們沒有對職場中的領導與生活中的朋友做出清晰的區分,他們不知道這兩種人的好不可以用相同的標準來衡量,對其善意的回報方式也完全不同。

什麼樣的朋友是好的朋友呢?

陪你聊生活瑣碎,生病時給你安慰,節假裡伴你游玩,難過時給你支撐,包容你的小情緒,只對你溫柔有善意。

如果朋友能做到上面這些中的幾點,那會被認為是非常好的朋友。

但什麼樣的領導才是好的領導呢?做到了這些的領導就是好的領導嗎?

霞霞和晨晨就是這樣認為的,但其實是不對的。

一個好的領導,最終極的評判標準是,他對你的職業發展有助力,不限於他幫助你晉升,支持你跳槽。

那為什麼一些領導卻要對你十分“照顧”,像朋友師長一樣呢?

因為這樣的好是很容易得到涉世未深的年輕人的忠心的。語言溫和一些,平日里關心多一些,帶你參加一些不費錢的飯局,這些對他而言是沒有任何損失,輕易就能做到的。但這些事情卻能讓初入職場的你們感恩戴德,甚至生出了因為他們便不辭職跳槽的衝動。

他們之所以對你好的原因也就是在這裡,希望能提升你的忠誠度,不用升職加薪僅僅是靠著人情便把你給留了下來。

三、別犧牲職業前途回報上司的人情,人情就用人情還

如果你是個像霞霞那樣十分善良的朋友,覺得雖然領導對你的好抱有一些目的性,雖然你已經在公司盡職盡責兢兢業業了,但是還是還不清人家的人情,辭職就會良心有愧。

這時你該怎麼辦呢?像霞霞那樣毅然決然(傻)犧牲自己的利益去幫助領導,最後得到一個身體不好錢沒拿到的結果麼?

當然不該這樣,領導再好也不該用犧牲自己的職業前途做彌補。

而且你干點什麼不能回報別人對你的好呢?逢年過節送送禮,有好東西時多想著點對方,只要還在一行就不愁沒法回報人家,幹什麼那麼傻非得是犧牲自己成全別人呢。

無論是朋友還是領導,真正對你好的都是希望你能更好的人,他們會在你有更好的機會時鼓勵你前進,而不是以自己對你的好作為要挾阻止你的發展。

在職場中要謹記:能當時還的人情就當時還,別欠太多人情債。

領導經常請你吃飯,你就記著隔天請回去;領導對你很關心,對方生病時你就有點眼力見,買藥買飯都可以做;領導教會了你一些技能,那你就在一些自己可以代替領導完成的工作上替他省力。總之就是,別讓一件件小的人情積累到會影響你做出理智判斷的地步。

晨晨在我的苦苦講述下明白了這個殘忍的真相。

“原來領導對我的好是有目的性的,原來她是希望我能更加忠心才對我那麼好的。”

是的,就是這麼真實且殘酷。但人家也是真的對你好了,有機會還是要盡量還人家這個人情的,只不過不要傻呵呵的拒絕跳槽、升職、加薪的機會就好了。

有這個困擾的朋友們,你們現在是什麼想法呢?可以在評論區和大家一起交流哦。